Текст рассматривает основания прекращения трудового договора, связанные с неизбранием на новый срок, непрохождением конкурса или отказом от участия в нем. Особое внимание уделяется статье 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан и важности конкурсной системы для поддержания профессионального уровня сотрудников